次世代の職場を今こそ整える～小さな灯を大きな光に～

ーここは現在の労働環境、企業構造の中にある”違和感”を見える化するコミュニティです。ー
まずは、ご興味を持って頂き誠にありがとうございます。
私は就職氷河期を中小企業で過ごし、2025年に大企業へ希望を持って転職しました。
入社2か月目に、パワハラ暴行を受けたにも関わらず、試用期間・契約満了で無職となりました。
もちろん暴力は許すことはできませんが、それ以上に、大企業の労働環境について考えさせらることが多かった。
現場と経営陣の思いの乖離・責任転嫁・制度の形骸化・仕事への熱意・モラル・・・
たまたま結果、大きな問題として「パワハラ」が表に出たものと感じています。
いくらこの問題の火消しを行ったとしても、形を変えてまた大きな問題が起きる。
なぜ問題が起きたのか、そこを詰めていかない組織。
ではその中で、現役世代は、将来の若者たちは希望を持って仕事にチャレンジできるのか？
経営者は安心して現場に仕事を任せられるのか？
それが私の危惧していることです。
ではどう改善していけるのか。それは組織の規模や構造によって変化するとは思います。
ただ一つ言えるのは、現場に”火種”が発生すれば、それは結果的にボヤで済むのか、大きな爆発になるのか。
誰にも想像できません。
どの組織でも共通して”気付く”ことができるのは、
この”火種”＝”違和感”を素早く察知し、「おや？」と思った現場の出来事に立ち止まって考えられるか。
そんな仕組み作りではないかと思います。
したがって、私はこの”違和感”を深堀りするため、また多くの方に共有するための活動を行って参ります。

とはいえ、被害者として声を上げても、小さなマッチ一本、ロウソク一本の存在です。
だから被害者としてではなく、たくさんの課題を現場で観察してきた者として、まずは旗を立てた次第です。
今後の日本企業を、より強く、より正しく、より美しくできるのは、労働環境に懸念を抱いている皆様です。
それは現役・シニアに関わらず。また働く人、働きたい人、雇う人の立場に関わらず。
企業を、職場を、そこで働く人たちを、未来の若者たちを考えている皆様がこのコミュニティの主役だと思います。

私はそれを、言葉や文字にして発信し続けて参りたいと思っています。
小さな灯を、未来へつなぐ光に変えていく。
皆様のご協力を賜ります様、何卒よろしくお願い申し上げます。
現場_Voice

Q：どこで活動を確認できるの？
A：実際の活動内容は現在は以下の媒体になります。
X（旧Twitter）　https://x.com/WorkplaceVoiceY
note①　https://note.com/workplace_voice/n/naab690709d81?sub_rt=share_pw
note②　https://note.com/workplace_voice/n/nb17dc3087328?sub_rt=share_pw
Q：個人的な相談や、コミュニケーションは取れるの？
A：XでのDMや、メールアドレスの交換も可能です。

私が実際に経験したことを、事実ベース（手記その他データ）でお伝えして参ります。
ただし、企業や個人の特定に最大限配慮して参りますので、あらかじめご了承いただければ幸いです。
もし、企業の特定などに言及等を繰り返されますと、強制退会となる可能性があります。
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