次世代の職場を今こそ整える～小さな灯を大きな光に～
500円/月
| 参加人数 | 2名
|
| 評判 | まだ評価がありません - 件 |
| ランキング |
現場の違和感を“見える化”し、誰もが安心して働ける社会を次世代へつなぐ活動です。
企業のサステナビリティや人材課題とも密接に関わり、SDGsの目標3・8・17にも沿った取り組みです。
世代や立場を越えて、小さな声を灯し、大きな光へ。共に変化をつくりませんか？
企業のサステナビリティや人材課題とも密接に関わり、SDGsの目標3・8・17にも沿った取り組みです。
世代や立場を越えて、小さな声を灯し、大きな光へ。共に変化をつくりませんか？
Workplace_voice_y目次
口コミ・評判
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サロン紹介
持続可能な企業と現場のために、“違和感”を見える化する
まずは、このページをご覧いただきありがとうございます。
私たちは今、「安心して働ける社会」をどう築いていくか、あらためて問われている時代にいると感じています。
働く現場の声に耳を傾け、 組織の健全性や人の安全を“見える化”していくことこそが、 企業のサステナビリティを支える土台になる。
このコミュニティは、そんな想いから生まれました。
私たちは今、「安心して働ける社会」をどう築いていくか、あらためて問われている時代にいると感じています。
働く現場の声に耳を傾け、 組織の健全性や人の安全を“見える化”していくことこそが、 企業のサステナビリティを支える土台になる。
このコミュニティは、そんな想いから生まれました。
◆ きっかけは、現場での理不尽な出来事でした。
私は就職氷河期を中小企業で過ごし、 2025年に希望を抱いて大企業へ転職しました。
しかし入社2か月目に、職場で暴行を受けるという深刻なハラスメントに直面し、 最終的には「契約満了」という形で退職となりました。
もちろん、暴力は決して許されるものではありません。 ただ、それ以上に問題だと感じたのは、 **企業内部に存在していた“構造の歪み”**でした。
現場と経営の乖離
制度の形骸化
責任の押し付け合い
モラルの低下
こうした積み重ねが、「パワハラ」という形で表面化したにすぎないのだと思います。
しかし入社2か月目に、職場で暴行を受けるという深刻なハラスメントに直面し、 最終的には「契約満了」という形で退職となりました。
もちろん、暴力は決して許されるものではありません。 ただ、それ以上に問題だと感じたのは、 **企業内部に存在していた“構造の歪み”**でした。
現場と経営の乖離
制度の形骸化
責任の押し付け合い
モラルの低下
こうした積み重ねが、「パワハラ」という形で表面化したにすぎないのだと思います。
◆ “火消し”では終わらない
問題を一時的に処理しても、根本を見直さなければまた再発します。
私はいま、こんな問いを持っています：
働く人たちは、未来に希望を持って働けているでしょうか？
若者たちは、安心して力を発揮できる職場と出会えているでしょうか？
経営者は、現場を信じて、安心して任せられる環境が整っているでしょうか？
私はいま、こんな問いを持っています：
働く人たちは、未来に希望を持って働けているでしょうか？
若者たちは、安心して力を発揮できる職場と出会えているでしょうか？
経営者は、現場を信じて、安心して任せられる環境が整っているでしょうか？
◆ SDGs・ISOとの接続と、“違和感”の力
この視点は、SDGsの…
目標3「すべての人に健康と福祉を」
目標8「働きがいと経済成長」
目標17「パートナーシップで目標を達成しよう」
また、ISO 45001が掲げる **「参加」「対話」「継続的な改善」**にも通じています。
違和感は、見逃されると火種になります。 でも「あれ？」と感じた瞬間に立ち止まれたなら、 それは**“変化の入り口”**になるんです。
目標3「すべての人に健康と福祉を」
目標8「働きがいと経済成長」
目標17「パートナーシップで目標を達成しよう」
また、ISO 45001が掲げる **「参加」「対話」「継続的な改善」**にも通じています。
違和感は、見逃されると火種になります。 でも「あれ？」と感じた瞬間に立ち止まれたなら、 それは**“変化の入り口”**になるんです。
◆ この活動の目的
この活動では、そうした“違和感”を丁寧に記録し、 社会と共有し、“健全な職場”や“安心して働ける企業”を未来につなぐことを目的としています。
私の経験が、 誰かの“気づき”になり、 誰かの“勇気”になる。
そう信じて、このプロジェクトを続けています。
私の経験が、 誰かの“気づき”になり、 誰かの“勇気”になる。
そう信じて、このプロジェクトを続けています。
◆ 活動の中で生まれた“視点の再設計ツール”について
この取り組みを続ける中で、私は **PSFAVW™（ピーエスファヴ・ダブリュー）**という、 思考支援のためのフレームワークを開発しました。
これは、企業の持続可能な成長のために、職場の違和感や課題を 「気づき → 再構築 → 提案」という流れで整理し、 AIの力も借りながら、 現場から“建設的な変化”を起こすための仕組みです。
また既存のフレームワークの補完・加速・再構築に役立つ為、低コストでの導入が可能な設計になっています。
PSFAVW™に関する構想や未公開ノート、試作中の資料などは、継続支援クラウドファンディングの支援者限定で公開しています。月1回の講習やnote配信も予定しており、実践的に学びながら関われる場になっています。
違和感を“個人のもの”で終わらせず、 “社会にとってのヒント”に変えていく── それがこの活動の核であり、PSFAVW™が果たす役割です。
これは、企業の持続可能な成長のために、職場の違和感や課題を 「気づき → 再構築 → 提案」という流れで整理し、 AIの力も借りながら、 現場から“建設的な変化”を起こすための仕組みです。
また既存のフレームワークの補完・加速・再構築に役立つ為、低コストでの導入が可能な設計になっています。
PSFAVW™に関する構想や未公開ノート、試作中の資料などは、継続支援クラウドファンディングの支援者限定で公開しています。月1回の講習やnote配信も予定しており、実践的に学びながら関われる場になっています。
違和感を“個人のもの”で終わらせず、 “社会にとってのヒント”に変えていく── それがこの活動の核であり、PSFAVW™が果たす役割です。
◆ こんな方々におすすめしたい、この活動
とはいえ、声を上げたところで、 自分の存在なんて小さなマッチ1本、ろうそく1本のようなものかもしれません。
だから私は、「被害者」としてではなく、現場で多くの課題を観察し、記録してきた一人の当事者として、まずは旗を立てました。
今後の日本企業を、より強く、より正しく、より美しくできるのは、いま、働く環境に“違和感”や“懸念”を抱いている皆さん自身だと信じています。
それは──
現役世代でも
シニア世代でも
「働く人」「働きたい人」「雇う人」──どんな立場でも
共通して、 **「職場や社会を、少しでも良くしたい」**と感じている方々です。
このコミュニティの“主役”は、 そんな職場を想い、働く人を想い、未来の若者たちのために声をあげられる皆さんだと思っています。
そしてその主役たちはきっと、日本企業の持続的な成長と、人々の安全と健康を、 無意識のうちにも願っている人たちなのだと、私は信じています。
だから私は、「被害者」としてではなく、現場で多くの課題を観察し、記録してきた一人の当事者として、まずは旗を立てました。
今後の日本企業を、より強く、より正しく、より美しくできるのは、いま、働く環境に“違和感”や“懸念”を抱いている皆さん自身だと信じています。
それは──
現役世代でも
シニア世代でも
「働く人」「働きたい人」「雇う人」──どんな立場でも
共通して、 **「職場や社会を、少しでも良くしたい」**と感じている方々です。
このコミュニティの“主役”は、 そんな職場を想い、働く人を想い、未来の若者たちのために声をあげられる皆さんだと思っています。
そしてその主役たちはきっと、日本企業の持続的な成長と、人々の安全と健康を、 無意識のうちにも願っている人たちなのだと、私は信じています。
◆ 皆さんの“翻訳者”として
私は、皆さんの中にある違和感や気づきを、言葉や記録という形にして、社会へ発信していく“翻訳者”でありたいと思っています。
小さな灯を、未来へつなぐ光に変えていく。
皆様のご協力を賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。
現場_Voice
小さな灯を、未来へつなぐ光に変えていく。
皆様のご協力を賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。
現場_Voice
よくある質問
Q：どこで活動を確認できるの？
A：実際の活動内容は現在は以下の媒体になります。
X（旧Twitter） https://x.com/WorkplaceVoiceY
note① https://note.com/workplace_voice/n/naab690709d81?sub_rt=share_pw
note② https://note.com/workplace_voice/n/nb17dc3087328?sub_rt=share_pw
Q：個人的な相談や、コミュニケーションは取れるの？
A：XでのDMや、メールアドレスの交換も可能です。
A：実際の活動内容は現在は以下の媒体になります。
X（旧Twitter） https://x.com/WorkplaceVoiceY
note① https://note.com/workplace_voice/n/naab690709d81?sub_rt=share_pw
note② https://note.com/workplace_voice/n/nb17dc3087328?sub_rt=share_pw
Q：個人的な相談や、コミュニケーションは取れるの？
A：XでのDMや、メールアドレスの交換も可能です。
注意事項
私が実際に経験したことを、事実ベースでお伝えして参ります。
ただし、企業や個人の特定に最大限配慮して参りますので、あらかじめご了承いただければ幸いです。
もし、企業の特定などに言及等を繰り返されますと、強制退会となる可能性があります。
・他の利用者の方への誹謗中傷、荒らし行為などに該当する行為があった場合やその他運営の妨げになると判断した場合、強制退会となる場合があります。・決済後のご返金やキャンセルは一切出来かねますので、あらかじめご了承ください。・その他規約はCAMPFIRE利用規約に準じます。CAMPFIRE利用規約・CAMPFIREの入退会、その他ご不明点はCAMPFIREのヘルプページをご覧ください。CAMPFIRE ヘルプ > CAMPFIREコミュニティ
ただし、企業や個人の特定に最大限配慮して参りますので、あらかじめご了承いただければ幸いです。
もし、企業の特定などに言及等を繰り返されますと、強制退会となる可能性があります。
・他の利用者の方への誹謗中傷、荒らし行為などに該当する行為があった場合やその他運営の妨げになると判断した場合、強制退会となる場合があります。・決済後のご返金やキャンセルは一切出来かねますので、あらかじめご了承ください。・その他規約はCAMPFIRE利用規約に準じます。CAMPFIRE利用規約・CAMPFIREの入退会、その他ご不明点はCAMPFIREのヘルプページをご覧ください。CAMPFIRE ヘルプ > CAMPFIREコミュニティ
料金・プラン
XのDM、またはメールにて以下のいずれかを 毎月2回を限定配信します。DM本文またはPDF①公開前のnote草稿や構想メモを共有 筆者の内心を明かします。②当事者の「妻」目線で、当時や今の心境をコラムにします。③事件発生後の実際のやり取りや、公的機関での進捗や結果についての裏話を短編で紹介します。※メールをご希望の方は、XのDMにてお知らせください。
500円/月
2名プロフィール
Workplace_voice_y
就職氷河期世代 48歳
美容師を10年 建築不動産業界15年（最後の2年は人事課長として制度改革に着手）
2025年2月大手企業に入社→パワハラ暴行→試用期間満了→現在無職
現実を冷静に受け止め、同じ思いをする人が少しでも減らせるように、自身の経験を元に現場の課題を見える化するプロジェクトを個人でスタート
美容師を10年 建築不動産業界15年（最後の2年は人事課長として制度改革に着手）
2025年2月大手企業に入社→パワハラ暴行→試用期間満了→現在無職
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