
企業の人事部・人材業界で働く人達が匿名(ニックネーム)で集まるコニュニティーです。「採用」「配置・異動」「評価・人事」「育成・研修」「組織開発」「労務・福利厚生」など様々な問題や課題について質問し合って、みんなで答え合う相互扶助を目的としています。1人で悩まず、助け合っていきましょう!
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目次
口コミ・評判
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サロン紹介
■ なぜこのコミュニティをはじめたか
人材業界で働いており、ずっとこんなことを思っていました。
「人事部は少ない人数で幅広い業務を担当していて大変だ、、、」
「しかも、社内に相談できる人が少なく、他社との情報交換の機会も少ない、、、」
「業者は自社に都合の良いことしか言わないし、暗中模索とはこのことだな、、、」と。
そしてこんなことも思ってました。
「人事交流会とかもっと定期的にあればいいのに!」
「全国の人事で繋がれたら、他エリア・他業界の事例を自社に取り入れて差別化できるのに!」
「気軽に相談できたり、話ができるネットワークがあればいいのに!」と。
このコミュニティーで全部解決していきます。コニュニティーの目的は参加メンバーが
「人材領域において高い問題解決能力を身に付ける 」ことです!
全国の企業の人事部(人事・採用担当者等)や人材業界で働くプロが集まり、
お互いの知見を持ち寄り、ノウハウを共有していく。
会社なんて関係なく、自社が抱える問題や課題を気軽に相談しあえる。
そんなコニュニティーがあったらいいなと思って立ち上げました。
「人事部は少ない人数で幅広い業務を担当していて大変だ、、、」
「しかも、社内に相談できる人が少なく、他社との情報交換の機会も少ない、、、」
「業者は自社に都合の良いことしか言わないし、暗中模索とはこのことだな、、、」と。
そしてこんなことも思ってました。
「人事交流会とかもっと定期的にあればいいのに!」
「全国の人事で繋がれたら、他エリア・他業界の事例を自社に取り入れて差別化できるのに!」
「気軽に相談できたり、話ができるネットワークがあればいいのに!」と。
このコミュニティーで全部解決していきます。コニュニティーの目的は参加メンバーが
「人材領域において高い問題解決能力を身に付ける 」ことです!
全国の企業の人事部(人事・採用担当者等)や人材業界で働くプロが集まり、
お互いの知見を持ち寄り、ノウハウを共有していく。
会社なんて関係なく、自社が抱える問題や課題を気軽に相談しあえる。
そんなコニュニティーがあったらいいなと思って立ち上げました。
■このコミュニティについて
このコニュニティーの募集メンバーは、ずばり【企業の人事部・人材業界で働く人達】です!
もちろん、人事部・人材業界ではなくても企業の人材領域に関心のある方ならOKです!
「採用」「配置・異動」「評価・人事」「育成・研修」「組織開発」「労務・福利厚生」など企業の人材領域についてコミュニティ内で切磋琢磨していきます。
(社長も総務部も、経営企画部も間接的に人材領域に携わっている方もぜひご参加ください)
匿名(ニックネーム)というのがポイントです!
匿名(ニックネーム)で、所属している会社も名前もお互いに分からないからこそ、
気兼ねせずにお互いに質問あったり、問題解決に向けて解決策を出し合ったりすることができます。
ツールにはSlackとQastを採用しております。
正解のない人材領域において、会社の枠を超えて多種多様な人達が知見を持ち寄り、
問題解決のために全力で向き合う。そんなコニュニティーにしていきます。
もちろん、人事部・人材業界ではなくても企業の人材領域に関心のある方ならOKです!
「採用」「配置・異動」「評価・人事」「育成・研修」「組織開発」「労務・福利厚生」など企業の人材領域についてコミュニティ内で切磋琢磨していきます。
(社長も総務部も、経営企画部も間接的に人材領域に携わっている方もぜひご参加ください)
匿名(ニックネーム)というのがポイントです!
匿名(ニックネーム)で、所属している会社も名前もお互いに分からないからこそ、
気兼ねせずにお互いに質問あったり、問題解決に向けて解決策を出し合ったりすることができます。
ツールにはSlackとQastを採用しております。
正解のない人材領域において、会社の枠を超えて多種多様な人達が知見を持ち寄り、
問題解決のために全力で向き合う。そんなコニュニティーにしていきます。
■ 具体的に何をしているコミュニティか
コニュニティーメンバーは自社やクライアントが抱える問題や課題を投稿できます。
また、他のメンバーの投稿にアドバイスや意見をすることができます。
そうしたQ&AはQastに貯まっていき、メンバー内で自由に活用できる知恵袋になっていきます。
日々発生する答えのない難しい問題に対して、お互いに助け合いながら知見を貯めていくことで
コミュニティーメンバーは人材領域において高い問題解決能力を身に付けることができます。
足湯のようにメンバーが温まりたいときにフラッと立ち寄って、
心があったまるようなコニュニティーにしていきたいです!
また、他のメンバーの投稿にアドバイスや意見をすることができます。
そうしたQ&AはQastに貯まっていき、メンバー内で自由に活用できる知恵袋になっていきます。
日々発生する答えのない難しい問題に対して、お互いに助け合いながら知見を貯めていくことで
コミュニティーメンバーは人材領域において高い問題解決能力を身に付けることができます。
足湯のようにメンバーが温まりたいときにフラッと立ち寄って、
心があったまるようなコニュニティーにしていきたいです!
■どんなイメージなのか
Q&Aは全てQastに蓄積されていき、メンバーは自由に過去の知見を検索して閲覧することが可能です。
メンバー内でより高いレベルの問題解決ができるようになっていきます!
<例えば、採用課題の場合>
Q:
うちの会社は長野県本社の従業員30名前後の建設業です。
東京支店で施工管理1名、営業1名、長野本社で施工管理1名のキャリア採用を予定しています。
施工管理は資格保有者が要件ですが、特段待遇が良いわけではないので難易度高めです。
採用予算は150万円で、1年以内の採用を目指しています。
どんな手法が良いと思いますか?奇策とか成功事例あれば共有お願いします!
A:
(各自、任意で上記のような課題に対して自由に回答していく)
↓
Qastに蓄積されていく。
<ざっくりとした質問でもOK>Q:
地方中小企業が導入するタレントマネジメントシステムってどのサービスがおすすめですか?
↓
A:
(各々が自由に回答していく)
↓
Qastに蓄積されていく。
メンバー内でより高いレベルの問題解決ができるようになっていきます!
<例えば、採用課題の場合>
Q:
うちの会社は長野県本社の従業員30名前後の建設業です。
東京支店で施工管理1名、営業1名、長野本社で施工管理1名のキャリア採用を予定しています。
施工管理は資格保有者が要件ですが、特段待遇が良いわけではないので難易度高めです。
採用予算は150万円で、1年以内の採用を目指しています。
どんな手法が良いと思いますか?奇策とか成功事例あれば共有お願いします!
A:
(各自、任意で上記のような課題に対して自由に回答していく)
↓
Qastに蓄積されていく。
<ざっくりとした質問でもOK>Q:
地方中小企業が導入するタレントマネジメントシステムってどのサービスがおすすめですか?
↓
A:
(各々が自由に回答していく)
↓
Qastに蓄積されていく。
■ どんな人におすすめか
・自社・クライアントの問題解決のために全力で向き合いたい
・社内に相談できる人が少ないのに相談したい課題がたくさんある
・他社で働く人達の知見も活用してエリア内、業界内で差別化したい
・人材領域における専門性を高めていきたい
・まだ人事部、人材業界での経験が浅いため色々勉強したい
・地方なら都心、都心なら地方の人たちに相談したい
・とにかく人材領域におけるコニュニティーが欲しかった
・自分の知識や経験がコニュニティーメンバーの役に立つなら参加したい
など、企業の人材領域で仕事をしている様々な人が集まるコニュニティーにしていきます。
・社内に相談できる人が少ないのに相談したい課題がたくさんある
・他社で働く人達の知見も活用してエリア内、業界内で差別化したい
・人材領域における専門性を高めていきたい
・まだ人事部、人材業界での経験が浅いため色々勉強したい
・地方なら都心、都心なら地方の人たちに相談したい
・とにかく人材領域におけるコニュニティーが欲しかった
・自分の知識や経験がコニュニティーメンバーの役に立つなら参加したい
など、企業の人材領域で仕事をしている様々な人が集まるコニュニティーにしていきます。
■メンバー特典について
・コミュニケーションツールに招待いたします。(Slackグループ/Qastアカウント)
・月1~2回 オンライン情報交換会を開催します(Zoom)
・月1~2回 オンライン情報交換会を開催します(Zoom)
■よくある質問
Q:会社名や本名は非公開でいいの?
A:表示名は各自自由に設定できるようにしておきます。
任意のニックネームでの参加となります。
Q:人材領域ってどこからどこまで?
A:各々の判断にお任せします。
人材領域に携わっているという自己認識で入会可能です。
Q:すべての投稿に回答していかないといけないの?
A:いいえ、見る専でも、投稿だけでもオッケーです。
ときどき、自分が答えられそうな質問を発見したら助けてあげましょう!
Q:情報交換会の参加は必須?
A:完全に任意です。
Zoomでビデオオフにして声だけでやるので身バレなどないように運用します。
ぜひお時間合うときにお気軽にご参加ください。
A:表示名は各自自由に設定できるようにしておきます。
任意のニックネームでの参加となります。
Q:人材領域ってどこからどこまで?
A:各々の判断にお任せします。
人材領域に携わっているという自己認識で入会可能です。
Q:すべての投稿に回答していかないといけないの?
A:いいえ、見る専でも、投稿だけでもオッケーです。
ときどき、自分が答えられそうな質問を発見したら助けてあげましょう!
Q:情報交換会の参加は必須?
A:完全に任意です。
Zoomでビデオオフにして声だけでやるので身バレなどないように運用します。
ぜひお時間合うときにお気軽にご参加ください。
■注意事項
コミュニティ内のルールや注意事項を記載しましょう。
例)・他の利用者の方への誹謗中傷、荒らし行為などに該当する行為があった場合やその他運営の妨げになると判断した場合、強制退会となる場合があります。・決済後のご返金やキャンセルは一切出来かねますので、あらかじめご了承ください。・その他規約はCAMPFIRE利用規約に準じます。https://camp-fire.jp/pages/term・CAMPFIREの入退会、その他ご不明点はCAMPFIREのヘルプページをご覧ください。https://help.camp-fire.jp/hc/ja/categories/204069108
例)・他の利用者の方への誹謗中傷、荒らし行為などに該当する行為があった場合やその他運営の妨げになると判断した場合、強制退会となる場合があります。・決済後のご返金やキャンセルは一切出来かねますので、あらかじめご了承ください。・その他規約はCAMPFIRE利用規約に準じます。https://camp-fire.jp/pages/term・CAMPFIREの入退会、その他ご不明点はCAMPFIREのヘルプページをご覧ください。https://help.camp-fire.jp/hc/ja/categories/204069108
■決済方法のご案内
CAMPFIREコミュニティは以下のお支払い方法に対応しています。・クレジットカード (VISA/MasterCard/JCB/Diners Club/American Express)・auかんたん決済・ソフトバンクまとめて支払い/ワイモバイルまとめて支払い・ドコモ払い ※参加費の上限1,000円まで・PayPal・Apple Pay (MasterCard/JCB/American Express) ※Safariからのみ利用可、初月無料は対象外※決済方法は追加変更が発生する場合があります。最新情報は以下ヘルプページをご確認ください。https://help.camp-fire.jp/hc/ja/articles/360037473172
料金・プラン

・コミュニケーションツールに招待いたします。(Slackグループ/Qastアカウント)
・月1~2回 オンライン情報交換会を開催します(Zoom)
※初月無料キャンペーン中のQastアカウントは翌月の有料課金が確認できた段階で発行致します
・月1~2回 オンライン情報交換会を開催します(Zoom)
※初月無料キャンペーン中のQastアカウントは翌月の有料課金が確認できた段階で発行致します
2,000円/月
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