ステージからビジネスへ。アイドル人材による事業承継チャレンジ！！

このプロジェクトでは、日本の中小企業が抱える後継者不足問題と、アイドルのセカンドキャリア問題を同時に解決すること目指します。
【私たちが取り組む課題】
日本の中小企業が抱える後継者問題：『続けてくれる人がいたら続く会社を、廃業せざる得ない』
引退後のアイドルが抱えるセカンドキャリア問題：『頑張れることがあれば頑張れるのに、そのチャンスを見つけられない』
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帝国データバンク　全国「後継者不足率」動向調査（2023）
「後継者「不在率」、過去最低 53.9％」より
　日本の企業の99.7％は中小企業です。今、その中小企業が、経営者の高齢化と後継者不足という最大の課題を抱えています。
　経営者の平均年齢は年々高齢化し、2023年時点で60才を超えました。そして、経営者が60歳を超える企業のうち、60％以上が将来的には廃業を予定しています。また、その廃業のうち廃業の理由を後継者難とする割合が３割に迫っています。
　東京商工リサーチのデータによると、休業・廃業する会社の半分以上は黒字事業です。将来的な事業環境の変化を踏まえると、その黒字化がどこまで続くのかという懸念はあるものの、続けてくれる人がいたら続けられる会社を後継者がいないから廃業する会社が多いことは事実です。
※「2022年の「休廃業・解散」4.9万件、2年ぶり増加 コロナ支援縮小のなか、黒字率が過去最低の54％」より
　今後も経営者の高齢化が進むことを考えるとこの流れはとめられず、続けられるはずの会社の倒産・廃業が続き、日本全体の経済が地盤沈下していくことに繋がります。
　私たちは、それを解決したい。
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　日本には9000人ほどの女性アイドルがいると言われています。ほとんどのアイドルは10代半ばから活動のために多くの時間を費やし、30歳ごろまでに引退することになります。
　タレントや歌手、俳優として表舞台に残れるのは、ほんの一部で運次第とも言えます。努力家で人柄もよく、一定の人気があった才能でさえ、引退後はアルバイトで食いつながらざるえない例も多いそうです。
アイドルのセカンドキャリアに関する新聞報道
※東京新聞2023年11月25日：「女性アイドル8400人超…卒業後の就職に変化のきざし　「遊び」じゃない経験を生かす道」より
※東京新聞TOKYO Web：https://www.tokyo-np.co.jp/article/292127
　彼女たちが長年培ってきた、ステージ上での度胸、セルフブランディング力、集客術、何よりファン（他人）のことを思ってまっすぐに頑張れる力が、社会に生かされることなく埋もれているということです。
　私たちは、それを解決したい。
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　事業承継の実務に関わるため、2024年1月時点では詳細情報の公開は差し控えさせていただきます。
　コミュニティ内でのオフラインイベントや、オンライン会議には承継する会社の方にもご出席頂く予定です。
・所在地：信越地域
・創業：1998年（創業26年）
・資本金：1000万円
・取引高：1500万円〜2000万円
・承継の理由（経営者の高齢化、および、承継者の不在）
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　事業承継のリアルな現場情報をブログ（週に２回以上を目標！）で報告します。
　事業承継の難しさや魅力、アイドル人材のキャリアチェンジに伴う葛藤や成長の瞬間を共有します。
　私たちの挑戦の実態を共有することが、夢を追う人や目の前の仕事に困難があっても必死に向き合っている人に対して「大変だけどなんとかなる」という勇気を与えることになればと願います。
　定期的に業績報告会を行う予定です。
　四半期を目処にオンライン／オフラインで業績報告を行います。
　実際の事業承継で起こるさまざまな課題、また、それに体当たりしていく過程を共有します。本に書いてあるような事業承継に関する知識だけではなく、実際、その場にいないと体験できないような生々しい実態を共有することで、事業承継の参考のみならず、みなさんの日頃のチャレンジを応援するきっかけになれば幸いです。
　その他
　その他、事業の進捗に伴い、オンライン／オフラインでの勉強会や懇親会を開催していきたいと考えています。
　ぜひ、ご参加ください。
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副業/復業やキャリアチェンジにご関心がある方：現職以上の挑戦を求めるあなたへ
　『アイドル人材による事業承継』というチャレンジの、リアルな現場情報を共有します。
　事業承継が、それだけで大変な挑戦になると予想しています。ただそれ以上に、課題を克服することによる成長や、成功を仲間とともに喜ぶこと、新たなキャリアを踏み出すことによる人の可能性の最大化がこのプロジェクトの成功の糧になるとも確信しています。
　我々の活動を、あなたが新しい一歩を踏み出す際の勇気とヒントにしてもらえると嬉しいです。
現役アイドルやその関係者：夢を追いかけるあなたへ
　あなたにとっては『先輩アイドルのキャリアチェンジ』のリアルが届くことになります。
　今回の挑戦は、ビジネスの現場でアイドル力が生きることの証明でもあります。顧客（ファン）のことを想って行動し、自分を律して成果にこだわれる力は、ビジネスの現場で非常に重要です。ただそれ以上に、目指すべき姿（夢）を追って、頑張れる力は通常のビジネスパーソンよりアイドルのほうがはるかに強いのではないかと感じています。
　『アイドルでもここまでできる』を作りたいのではありません。『アイドルだからこそこれがやり切れる』を示したい。私たちはこのチャレンジと成功を通して、夢を追う人が安心して夢に向きあえる社会の実現を目指します。
　私たちの挑戦を、今のあなたを支える勇気にかえてもらえると嬉しいです。
M＆Aや事業承継の関係者：新しい事業の創出に関心のあるあなたへ
　事業承継の新しいあり方・進め方を具体的事例で共有します。
　ともに事業承継についての学びを深め、一つひとつの事業では解決し得ない日本の後継者不足を一緒に解決しませんか。あるいは、それぞれが抱える事業課題について、コミュニティ内で知見を集めて支援し合いませんか？
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　このコミュニティで預かった会費は、全て事業承継に必要な経費・人件費として活用させていただきます。
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松木 健治（まつき けんじ）
　リードザセルフジャパン代表の松木と申します。私たちのページをお読みいただき、ありがとうございます。
　私は2020年から、自分自身を含め、日本のサラリーマンの働き方を改善する活動を行っています。活動を通して働くことに関する様々な課題に向き合う中で『続けてくれる人がいたら続く会社が倒産』し、『頑張れる個人がその機会を見つけられない』という状況を知り、純粋に『社会にとってもったいない』と感じたのがこのプロジェクトの原点です。
　双方の課題を調べれば調べるほど、今回の組み合わせには社会的な価値と、事業としての勝ち筋があるのではないかと感じています。事業を続け発展させ、活躍できる個人の可能性を最大化し、経済の落ち込みを防ぎ、そして、その結果として自分も世の中のためになる仕事ができる。そういうプロジェクト、事業にしていきたいと考えています。
　挑戦は、まさにこれから。ぜひ、このプロジェクトに参加してあなたの力を貸してください。
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佐々木 しほ（ささき しほ）
　みなさんこんにちは！佐々木です。
　わたしは２０１３年から２０２１年まで"ゆるめるモ！"というグループでアイドルとして活動していました。２０代のほとんどの時間をアイドルに全振りしていたので、就職どころか就活すらした事がありません。そんなわたしですが、今回ご縁をいただき、ビジネスの世界へ１歩踏み出します。
　かつて、自分が活動を続けたグループの卒業についてはとても悩みました。特に悩んだのはグループの存続と未来、そして何よりファンの皆さんのこと。数年間の悩みの末、新しい世代の後輩たちにグループを引き継ぐと決心し、バトンタッチすることに真心こめて向き合ってきました。この経験は事業承継と通ずるものがあると思います。今回はバトンを受ける側となりますが、この先に何があるのかぜひ一緒に見届けていただけると嬉しいです。
　日本の深刻な問題である事業承継問題に対して、これまで全く接点の無かったアイドル人材がゼロからチャレンジをする姿をお見せすることで、世界の全てのチャレンジャーに勇気を与えるプロジェクトにできるよう全力でがんばります。
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事業承継協力者(承継チームメンバー・マーケ担当)
　私はこれまでゲーム会社やインターネットサービス企業でマーケティングに従事してまいりました。同時に、マーケティングコンサルティングやキャンピングカーのレンタル事業など、いくつかの副業に携わり経験を積んでまいりました。最近では、副業の延長で事業継承に対する興味が芽生え、そこで今回のプロジェクトに触れることとなりました。
　このプロジェクトにおいては二つの勝ち筋を感じています。
　ひとつは、一見普通のビジネスパーソンとは全く異なるように見える、アイドルの様々な経験や仕事に向き合うひたむきな姿勢が事業継承を成功に導く可能性を感じていること。
　もう一つは、複数の関係者がそれぞれの強みを最大限に発揮し、協力し合うことで事業継承がより確かな成功へと導かれる可能性を感じています。
　アイドルの異業種挑戦を心より応援し、事業継承の民主化への一翼を担うことに真剣に取り組みたいと考えています。新しい挑戦に共に立ち向かり、共に成長する仲間を歓迎します。
　一緒に頑張りましょう！
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株式会社ツギステ様
　今回のチャレンジはアイドルのセカンドキャリア課題を解決するにあたり、全く新しい切り口でのアプローチであり、弊社としても大変注目しています。
　しほさんが青春を捧げたアイドル時代に培った能力や経験が、このような形で社会課題を解決するために活用されることを注目するとともに、弊社も法人企業として参加させていただき、同じ夢を目指すものとしての連携を検討していきたいと考えています。
　松木さん、しほさん、応援しています。共に素晴らしい未来を作りましょう。そして、現役アイドル・後輩たちにその姿を見せてあげてください。
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株式会社TRANBI・副業部　様
　今回のチャレンジは弊社の後継者プラットフォームを介しての事業承継でした。実際事業承継が進まない背景には人材問題があります。松木さんからこういう形で新しい切り口でのご提案をいただき、担当としては驚くとともに今後の進捗に大変期待しています。
　リードザセルフジャパンさんとは弊社コミュニティであるTRANBI副業部の創設から伴走していただいており、今回のチャレンジについても弊社の事業および副業部との連携も検討する予定です。
　TRANBI副業部としてもこの経験を生かして、さまざまな形で事業承継の裾野を広げていきたいと考えています。個人的にも、個人・法人の会員の方と、事象承継についてさまざまな議論意見交換ができればと期待しています。
　松木さん、佐々木さん、事業承継チームの皆さんのご尽力が、世の中をより良くしていく取り組みになると信じております。応援しております！
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