人事初心者コミュニティ

1,000円/月

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︎・入社1〜3年
・人事未経験
・そもそも人事部がない
・採用活動ってどうすればいいの？

「人事って何をすれば良いの？」
「こんなときどうしてる？」
みんなで情報共有しませんか。

ITARIMA

口コミ・評判

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サロン紹介

・人事部に配属されたけど、何をすればいいの？
・採用活動って何をすればいいの？
・どんな仕事があるの？
・こんな事言われたんだけど…
など、「人事の仕事、やるべき事」について情報交換しましょう！

こんな人におすすめ

・入社してスグの方
・採用を任されたけど、何をしたらいいか分からない
・人事の仕事について分かる人がおらず、誰に聞けばいいか分からない

なぜこのコミュニティをはじめたか

私自身が全くの人事未経験で入社し、また相談できる人もいない中、試行錯誤してきましたが同じ状況の人がいるのでは？と感じました。
私の経験や皆様の経験を共有し、人事の仕事の楽しさを知っていきましょう！

よくある質問

Q：誰でも参加できますか？A：少しでも興味があればOK！気軽にご参加ください！

注意事項

・他の利用者の方への誹謗中傷、荒らし行為などに該当する行為があった場合やその他運営の妨げになると判断した場合、強制退会となる場合があります。
・メンバー同士の揉め事等に関しては一切責任を負いません。・決済後のご返金やキャンセルは一切出来かねますので、あらかじめご了承ください。・その他規約はCAMPFIRE利用規約に準じます。CAMPFIRE利用規約・CAMPFIREの入退会、その他ご不明点はCAMPFIREのヘルプページをご覧ください。CAMPFIRE ヘルプ > CAMPFIREコミュニティ

料金・プラン

不定期開催（月一回程度）のオンライン交流会への参加・情報共有や、他業種交流

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プロフィール

ITARIMA

2人目の育休復活のタイミングで、人事職へ転職。
求人広告業界の経験はあったが、人事領域は未経験。
入社後はまずは一通りの人事業務の流れを理解し、その後、採用活動・労務を中心に行う。
入社3年目で主任に昇格、人材紹介会社を使用しない「自社採用」に採用の主軸を移し、2年連続100名を超える採用に成功。
入社5年目で課長に昇格し、引き続き採用と社員面談、人材配置検討、また教育研修センターを兼務し研修の年間計画立案、自身も接遇・マナーの社内研修を講師として担当。
入社7年目で人事部長昇格、ハラスメントの対応や社員からの相談窓口となり、選択式週休3日制の導入や実施までを行う。
社員数は約500名で、人事の仕事で最も大切にしていることは「人の話を聴く」こと。